ANALISTA DE DHO (1118)

Descrição

Conduzir programas de onboarding: Facilitar a integração de novos colaboradores, garantindo que eles se adaptem rapidamente à cultura e aos processos da empresa. Planejar e executar ações de comunicação interna e endomarketing: Desenvolver estratégias de comunicação para engajar e informar os colaboradores. Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento: Criar e executar iniciativas de capacitação para aprimorar as habilidades dos colaboradores. Organizar recursos para treinamentos e eventos: Coordenar a logística necessária para a realização de treinamentos, eventos corporativos e datas comemorativas. Acompanhar e avaliar resultados de treinamento: Utilizar indicadores e avaliações para medir a eficácia dos programas de treinamento. Colaborar com gestores na definição de perfis de cargos: Trabalhar junto aos gestores para identificar as necessidades de contratação e definir os requisitos dos cargos. Conduzir processos de recrutamento e seleção: Gerenciar todas as etapas do recrutamento, desde a divulgação de vagas até a seleção de candidatos. Realizar entrevistas: Conduzir entrevistas por telefone, vídeo e presenciais, avaliando as competências técnicas e comportamentais dos candidatos. Elaborar propostas de emprego e realizar admissões: Preparar e enviar ofertas de emprego e gerenciar o processo de admissão de novos colaboradores. Requisitos: Superior completo ou em andamento em Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou afins. Excel Intermediário Pacote office, Rotinas de Departamento Pessoal e RH Conhecimento da plataforma Gupy e moodle será um diferencial. Diferencial: Pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos, Gestão Empresarial e/ou afins. Salário: R$ 3.000,00 – R$ 4.500,00 Benefícios: Plano de Saúde Unimed. Plano Odontológico. Vale Alimentação/ Refeição (R$ 32,00 por dia trabalhado). Vale Transporte ou Combustível. Seguro de Vida. Gympass. Auxilio Creche. Cartão Aniversário.