Analista de Remuneração

Descrição

Estamos em busca de um Analista de Remuneração para compor o time de Departamento Pessoal de uma das empresas que mais cresce no Paraná e no Brasil. A missão deste cargo é atender, sob supervisão, as demandas do departamento pessoal da Empresa. Responsável por planejar e executar atividades relacionadas a remunerações e gestão de pessoas dentro da organização, assegurando corretamente o enquadramento dos cargos e salários, bem como os CBO’s e as remunerações. Sua missão é garantir que os recursos humanos sejam utilizados de forma eficaz e estratégica, alinhando as necessidades dos colaboradores com os objetivos da empresa.

Atividades:

• Implementar políticas e procedimentos de RH que atendam às necessidades da organização e dos colaboradores.
• Realizar processos de Análise das admissões e recrutamento, assegurando a contratação com salários corretos.
• Pesquisas Salariais: Conduzir e analisar pesquisas salariais para garantir a competitividade da empresa no mercado.
• Atualizações de Tabela: Atualizar e manter tabelas salariais e estruturas de remuneração.
• Design Organizacional: Colaborar no desenvolvimento e implementação de estruturas organizacionais eficientes.
• Conhecimento Trabalhista: Assegurar conformidade com a legislação trabalhista em todas as práticas de remuneração.
• Conhecimento Orçamentário: Participar do planejamento e controle orçamentário relacionado à remuneração.
• Controle de Headcount: Monitorar e controlar o número de funcionários e a alocação de recursos nas lojas.
• Conhecimento Processual: Desenvolver e otimizar processos internos relacionados à remuneração.
• Gerenciar planos de cargos e salários, assegurando uma remuneração justa e competitiva.
• Supervisionar a administração de benefícios, garantindo que os colaboradores tenham acesso a pacotes de benefícios que atendam às suas necessidades.
• Atuar como mediador em questões de relações trabalhistas, garantindo conformidade com a legislação e resolvendo conflitos de maneira eficaz.