Analista De RH

Descrição

(Grupo B2PRO – Beauty and Business: Somos movidos pela paixão em elevar o nível da indústria da beleza. Trabalhamos com marcas internacionais renomadas, como Staleks, Kodi Professional e Ukrayina, oferecendo soluções de alta qualidade e estratégias para o crescimento de profissionais do setor. Nossa cultura: Nossa cultura é totalmente orientada para resultados. Valorizamos quem é produtivo, proativo e entrega resultados que impactam diretamente o crescimento do negócio. Recompensamos quem sabe transformar oportunidades em conquistas. Aqui, valorizamos quem busca evoluir e fazer parte de uma comunidade que transforma carreiras e vidas. Seu crescimento profissional: Você terá a experiência de aprendizado contínuo e crescimento profissional. Uma oportunidade de fazer parte de um time de marketing dinâmico e multifuncional, colaborando diretamente com diferentes áreas e adquirindo novas habilidades que vão expandir seu conhecimento. Valorizamos a troca de ideias, permitindo que você contribua ativamente com projetos que impactam várias frentes do negócio. Essa é sua chance de trabalhar no ramo da beleza e consolidar sua carreira em um setor em plena expansão. Você fará parte de uma equipe que lida com marcas de grande peso, como Staleks e Kodi Professional, reconhecidas por sua excelência global. Se você busca evolução profissional, aprender e se desenvolver em um ambiente onde seu potencial é reconhecido, essa vaga é para você! Funções: – Conduzir processos seletivos, desde a triagem de currículos até entrevistas. – Identificar necessidades de capacitação, planejar e executar treinamentos. – Auxiliar na implementação de programas de avaliação e desenvolvimento de colaboradores. – Gerenciar processos de admissão, demissão, controle de ponto e documentação trabalhista. – Conduzir pesquisas e propor ações para melhorar o ambiente de trabalho. – Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e acompanhar atualizações na área. – Acompanhar e propor melhorias nos programas de benefícios da empresa. – Desenvolver e implementar políticas e programas de plano de carreira para colaboradores. – Apoiar líderes e gestores na definição de metas e planos de desenvolvimento individual (PDI). – Promover iniciativas para retenção de talentos, incluindo ações de sucessão e reconhecimento. – Fechamento de folha de pagamento. Requisitos: Formação superior completa ou cursando em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas. Experiência com desenvolvimento de planos de carreira ou programas de crescimento profissional. Conhecimento em ferramentas de avaliação de desempenho e mapeamento de competências. Familiaridade com processos de recrutamento, treinamento e gestão de pessoas.)