Coordenador de Engenharia de Manutenção – Vaga Afirmativa para Pessoa com Deficiência

Descrição

Somos mais de 12 mil colaboradores e convivemos em uma instituição que valoriza o trabalhador e a diversidade. Ética, respeito e excelência na gestão fazem parte da missão do Seconci-SP. Temos como princípio oferecer um atendimento humanizado e de qualidade, pois trabalhamos com um bem extremamente precioso: a Saúde. Venha trabalhar conosco e fazer parte de uma equipe que tem o compromisso de salvar vidas e construir o Brasil. Responsabilidades e atribuições: – Analisar e elaborar relatórios gerenciais em geral, nas áreas de atuação do cargo, a fim de levantar dados e informações sobre resultados, planejamento, orientando a tomada de decisão para melhores resultados. – Acompanhar o desenvolvimento dos trabalhos das equipes sob sua responsabilidade, verificando a qualidade, medidas e forma utilizadas nas ampliações ou reformas de instalações prediais. – Administrar os contratos de prestadores de serviços de manutenções, assegurando o cumprimento e qualidade dos serviços contratados, sugerindo via documento específico, a continuidade dos contratos ou o cancelamento dos mesmos caso haja necessidade. – Analisar e estudar plantas de obras e croquis, a fim de estimar a complexidade e o prazo de execuções dos serviços, estabelecendo cronograma de trabalho, definindo as prioridades, orçamentos e quantidades de materiais a serem utilizados. – Avaliar tecnicamente equipamentos e novas tecnologias em infraestrutura referente à área de atuação a serem adquiridas, observando especificação, contribuindo para melhor resultado para a instituição. – Desenvolver e programar os planos de contingência para desabastecimento de água, energia e gás combustível, a fim de garantir a continuidade dos serviços prestados pela instituição. – Elaborar cronograma de periodicidade de atividades a serem executadas em sua área de atuação, bem como inspeções, manutenções preventivas, estabelecendo prazos e orçamentos. – Fiscalizar a qualidade dos serviços prestados por terceiros na execução de manutenção preventiva ou corretiva, garantindo qualidade e segurança dos serviços prestados na instituição. – Realizar manutenção preventiva, detalhando itens relativo a sua área de atuação, observando desvios e necessidade de ajustes, manutenção e/ou substituição, contribuindo para a qualidade e segurança dos serviços prestados. – Avaliar continuamente o desempenho dos colaboradores, visando o crescimento individual e a melhoria contínua dos processos de trabalho, orientando, oferecendo treinamentos e capacitação e melhorando a motivação para os melhores resultados. – Disseminar a cultura organizacional na prática diária de suas atividades, orientando, dando instruções, comunicando sempre a missão, visão e valores institucionais a fim de buscar alinhamento entre todos. – Elaborar e manter atualizados os procedimentos e documentos de sua área de atuação. Identificar e propor melhoria contínua nos processos, visando a excelência da área. – Orientar a equipe em seus processos de trabalho, promovendo alinhamento, disseminando novas informações, melhorias de processos e garantindo que detenham o conhecimento necessário para realização de suas atividades. – Participar de auditorias da qualidade das unidades ou setores sob sua responsabilidade, prestando informações, contribuindo com conhecimentos e apresentando soluções e melhorias contínuas a fim de dar manutenção a certificações. – Participar de reuniões periódicas em unidades, áreas ou departamentos, a fim de dar instruções, prestar informações, fazer apresentações contribuindo para a tomada de decisões. – Participar de treinamentos oficiais da instituição quando solicitados, visando desenvolvimento e melhoria contínua, tanto de procedimentos quanto em relação à qualidade. – Prestar suporte ao cliente interno e externo em demandas relacionadas a serviços administrativos, considerando prazos, estabelecendo prioridades e satisfação dos usuários. – Realizar a gestão da equipe sob sua responsabilidade, controlando horário, quadro, afastamentos, dando instruções, controlando e programando férias, dando orientações e demais ações inerentes à gestão de pessoas, fazendo cumprir as diretrizes e políticas institucionais. – Realizar reunião com colaboradores da equipe, aprimorando a cultura do feedback e utilizando estratégias que contribuam cada vez mais para a segurança dos clientes internos e externos.